Статьи

Как найти специалиста в свою команду? Советы, где и как найти партнера и персонал

Опубликовано: 22.03.2020

Эффективная работа с резюме: что делать кадровику?

Стоит разместить в Интернете объявление о потребности предприятия в сотрудниках (вакансию), как резюме начинают буквально валиться на электронный почтовый ящик кадровика. Понятно, что со всеми соискателями встретиться нереально. Специалист по персоналу должен как-то фильтровать предложения соискателей, сразу отсеивая тех, чьи услуги компании не нужны, и приглашая для продолжения диалога тех, кто может быть ей действительно полезен. Сегодня вы можете легко найти резюме специалиста, партнера для набора в свою команду персонала. Как волка зовут санитаром леса, кадровика можно назвать «санитаром кадров». На стадии обработки резюме, одним из основных орудий этого «кадрового волка» является интуиция. Именно она, постепенно смешиваясь с практическими навыками и теоретическими знаниями, становится настоящим искусством хорошего кадровика. Профессиональный менеджер по персоналу обращает внимание на мелочи. Такие, как, например, адрес электронной почты. Серьезные люди выбирают себе серьезные адреса. Почти никогда они не пишут «перед собакой» слова вроде «kotik». Со временем, всё важнее становится изучение блога соискателя и его страничек в социальных сетях. Полученные оттуда данные помогают менеджеру по персоналу сформировать мнение о том, насколько человек профессионален, чем интересуется в жизни, с какими людьми общается. Всё это важно для работодателя, а значит – важно и для кадровика. HR-менеджер должен как никто понимать, чего ждет от соискателя работодатель – руководитель компании или клиент рекрутингового агентства. В деле поиска персонала одной из первых задач становится правильное составление вакансии. Чем точнее сформулирована вакансия, тем более подходящим будет большинство присланных вам резюме. Важным является и выбор способов донесения информации о вакансии до нужных соискателей. Если промоутеров эффективнее искать с помощью студенческих газет, то банковских топ-менеджеров – через профильные журналы и тематические сообщества в Интернете. Количество «нерелевантных» резюме на вакансии самых опытных кадровиков составляет не более тридцати процентов.