Коваленко ІринаПерша робота — важливий крок, і починається він із трудового договору. Від того, як оформлені відносини з роботодавцем, залежать ваші права, зарплата й соціальні гарантії. Пояснюємо, що таке трудовий договір і на що звернути увагу при працевлаштуванні.
Що таке трудовий договір
Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник виконує роботу за певною посадою, а роботодавець виплачує зарплату й забезпечує умови праці. Саме трудовий договір робить ваше працевлаштування офіційним і дає право на захист трудовим законодавством.
Трудовий договір чи цивільно-правовий
Важливо не плутати трудовий договір із цивільно-правовим (договором про надання послуг). За трудовим договором ви — працівник із повним набором гарантій (відпустка, лікарняний, захист від звільнення). За цивільно-правовим ви — виконавець конкретної послуги без цих гарантій. Те, що вам пропонують, варто чітко розуміти ще до підписання.
Які умови має містити договір
У трудовому договорі (чи наказі про прийняття) мають бути визначені посада, місце роботи, дата початку, розмір оплати та режим роботи. Усе це — істотні умови. Якщо щось із цього «на словах» відрізняється від документів, це привід насторожитися й уточнити.
Випробувальний термін
Роботодавець може встановити випробувальний термін, щоб оцінити працівника. Під час випробування діють усі трудові права — це не «безправний» період. Тривалість випробування обмежена законом, а для окремих категорій працівників його взагалі не встановлюють.
Офіційне та неофіційне працевлаштування
Неофіційна робота «в конверті» позбавляє захисту: немає гарантій оплати, відпустки, лікарняного, не йде страховий стаж для пенсії. Офіційне працевлаштування захищає ваші права й майбутнє. Тому варто наполягати саме на офіційному оформленні — це інвестиція у власну безпеку.
Права за трудовим договором
Офіційний працівник має право на: своєчасну зарплату не нижче мінімальної, щорічну оплачувану відпустку, оплату лікарняного, нормовану тривалість робочого часу та захист від незаконного звільнення. Ці гарантії передбачені законом і не залежать від «доброї волі» роботодавця.
На що звернути увагу перед підписанням
Перед тим як підписати договір: уважно прочитайте його, звірте посаду й зарплату з домовленостями, з’ясуйте режим роботи та умови випробування, переконайтеся, що вас оформлюють офіційно. Не соромтеся ставити запитання — це нормально. Підпис означає згоду з усіма умовами.
Які бувають трудові договори
Трудові договори різняться за строком: безстроковий (укладається на невизначений час — найпоширеніший варіант) та строковий (на визначений період чи для виконання певної роботи). Розуміти, який договір вам пропонують, важливо: від цього залежить, чи має роботодавець підстави не продовжувати співпрацю після завершення строку.
Як оформлюють прийняття на роботу
Офіційне працевлаштування супроводжується наказом про прийняття та повідомленням відповідних органів про початок роботи ще до її фактичного початку. Запис вносять і до трудової книжки (зокрема електронної). Якщо вас «допускають до роботи» без жодного оформлення — це ознака неофіційної зайнятості з усіма її ризиками.
Що робити при порушенні трудових прав
Якщо роботодавець порушує умови договору — затримує зарплату, не надає відпустку, змушує працювати неофіційно, — працівник має право захищати свої права: звертатися до роботодавця письмово, до відповідних контролюючих органів, а за потреби — до суду. Знання своїх прав робить вас захищенішим у трудових відносинах.
Часті запитання
Чим трудовий договір кращий за цивільно-правовий?
Він дає повний набір трудових гарантій: відпустку, лікарняний, захист від звільнення, страховий стаж.
Чи діють права під час випробувального терміну?
Так, усі трудові права діють і на випробуванні; це не безправний період.
Чим небезпечна зарплата «в конверті»?
Немає гарантій оплати й соцзахисту, не накопичується страховий стаж для пенсії.
Що перевірити перед підписанням договору?
Посаду, зарплату, режим роботи, умови випробування та факт офіційного оформлення.
Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір?
Прийняття на роботу оформлюють наказом; у визначених законом випадках письмовий трудовий договір обов’язковий. У будь-якому разі працевлаштування має бути офіційним.
Грамотно оформлені трудові відносини — основа впевненого старту кар’єри. Що робити при звільненні та які права має працівник, читайте в матеріалі про права працівника при звільненні, а про освіту й кар’єру — у довіднику про вступ до вишу.