Коваленко ІринаЗвільнення — стресовий момент, але закон захищає працівника й у цій ситуації. Важливо знати підстави звільнення, строки, належні виплати й те, як діяти, якщо звільнення незаконне. Пояснюємо права працівника при звільненні.
Підстави для звільнення
Трудовий договір може припинятися з різних підстав. Найпоширеніші: за власним бажанням працівника, за угодою сторін, з ініціативи роботодавця (лише у визначених законом випадках) та у зв’язку зі скороченням штату. Від підстави залежать строки, виплати й порядок оформлення.
Звільнення за власним бажанням
Працівник має право звільнитися за власним бажанням, попередивши роботодавця письмовою заявою за два тижні. За наявності поважних причин (переїзд, стан здоров’я, вступ на навчання тощо) звільнити мають у строк, про який просить працівник. До закінчення строку попередження заяву можна відкликати, якщо на місце ще не запрошено іншого працівника.
Звільнення за угодою сторін
Це найгнучкіший варіант: працівник і роботодавець домовляються про припинення трудових відносин у будь-який погоджений день. Відпрацьовувати два тижні в цьому разі не обов’язково. Головне — щоб згода була взаємною та добровільною.
Звільнення з ініціативи роботодавця
Роботодавець не може звільнити працівника просто так — лише з підстав, прямо передбачених законом (наприклад, скорочення, систематичне невиконання обов’язків, прогул, поява на роботі у нетверезому стані). Крім того, є категорії працівників, яких звільняти з ініціативи роботодавця заборонено або обмежено (зокрема вагітних).
Скорочення штату
При скороченні діють особливі гарантії: працівника попереджають не пізніше ніж за два місяці, пропонують наявні вакансії, а деякі категорії мають переважне право залишитися на роботі. Працівнику виплачують вихідну допомогу.
Остаточний розрахунок
У день звільнення роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок: виплатити заробітну плату за відпрацьований час та компенсацію за невикористану відпустку. Якщо виплату затримано не з вини працівника, роботодавець відповідає за весь час затримки.
Вихідна допомога
У низці випадків працівнику належить вихідна допомога — наприклад, при скороченні чи звільненні через порушення роботодавцем трудового законодавства. Її розмір залежить від підстави звільнення (зазвичай не менше середнього місячного заробітку, а в окремих випадках — більше).
Що робити при незаконному звільненні
Якщо ви вважаєте звільнення незаконним, його можна оскаржити в суді. У разі задоволення позову працівника поновлюють на роботі, а за час вимушеного прогулу виплачують середній заробіток. Для звернення до суду у трудових спорах діють скорочені строки, тож зволікати не варто.
Запис у трудовій книжці та довідки
При звільненні роботодавець вносить відповідний запис до трудової книжки (а сьогодні — і до електронної трудової книжки в реєстрі застрахованих осіб) із зазначенням підстави звільнення. На вимогу працівника видають копію наказу про звільнення та довідку про розмір зарплати. Ці документи знадобляться для нового працевлаштування чи оформлення виплат.
Звільнення під час лікарняного чи відпустки
За загальним правилом роботодавець не може звільнити працівника з власної ініціативи в період його тимчасової непрацездатності (лікарняного) або під час відпустки. Виняток — повна ліквідація підприємства. Натомість сам працівник за власним бажанням може звільнитися й під час лікарняного.
Часті запитання
Чи можуть звільнити без причини?
Ні. Звільнення з ініціативи роботодавця можливе лише з підстав, передбачених законом.
Скільки потрібно відпрацювати при звільненні за власним бажанням?
За загальним правилом — два тижні після подання заяви; за поважних причин або за згодою — швидше.
Що з невикористаною відпусткою?
За невикористані дні відпустки виплачують грошову компенсацію під час остаточного розрахунку.
Коли мають виплатити розрахунок?
У день звільнення. За затримку не з вини працівника передбачена відповідальність роботодавця.
Чи можна звільнити вагітну жінку?
Звільнення вагітних із ініціативи роботодавця заборонено, окрім випадку повної ліквідації підприємства, і навіть тоді — з обов’язковим працевлаштуванням.
Знання трудових прав допомагає звільнятися без втрат. Якщо ваші права порушено, читайте, як подати позов до суду, та довідник про права громадянина.